Mentoring – Nutzen und Umsetzung für KMU
Dienstag, 12.11.2024, 15:30 Uhr
bis 16:30 Uhr
Veranstaltungsort: Online-Veranstaltung
Mentoring zählt zu den effektivsten und wertvollsten Tools, die Arbeitgebende mit Blick auf Mitarbeitergewinnung, -bindung und -entwicklung nutzen können. Dabei ist Mentoring mehr als ein Recruiting-Instrument. Mentoring fördert die fachliche und emotionale Bindung zum Unternehmen, stärkt die Unternehmenskultur und trägt zur Kompetenzentwicklung auf Seiten der Mentees und der Mentorinnen/Mentoren bei.
Angesichts der dynamischen Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt, dem Fachkräftemangel und New Work geraten Unternehmen zunehmend unter Druck. Um ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern, neue qualifizierte Mitarbeitende zu finden, zu fördern und auch langfristig zu halten hat der klassische Obstkorb längst ausgedient – und die junge Generation Z tickt anders als die vorherigen Generationen X, Y oder die Babyboomer. Mentoring als Instrument zur Fachkräftesicherung rückt dabei stärker in den Vordergrund.
Wie Mentoring als Tool zur Fachkräftesicherung in Unternehmen eingesetzt werden kann, zeigt die Veranstaltung "Mentoring – Nutzen und Umsetzung für KMU".
Für den Auftakt-Impuls konnte Frau Spießberger von der Non-profit Organisation EAF (Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft) Berlin e.V. gewonnen werden. Die EAF konzipiert und realisiert praxisnahe Forschungsprojekte sowie innovative Programme und Trainings zur Personal- und Organisationsentwicklung und zeichnet sich zudem durch ihre langjährige Beratungs- und Forschungsarbeit aus. Mehr als 100 Mentoringprogramme hat die Organisation selbst entwickelt und zahlreiche Tandems begleitet.
Die Online-Veranstaltung zeigt weiter Chancen und Nutzen von Mentoring für Unternehmen auf, geht auf verschiedene Formen und Herangehensweisen von Mentoring ein und bietet interessante Praxiseinblicke. Mentoring ist nicht großen oder ressourcenstarken Firmen vorbehalten – kleinere und mittlere Unternehmen können dieses Instrument ohne komplexe Strukturen implementieren.
Nutzen Sie die Veranstaltung und erfahren Sie mehr darüber, wie Sie Mentoring gewinnbringend auch in Ihrem Unternehmen einsetzen können oder holen sich gerne Anregungen für dessen Weiterentwicklung.
Die Veranstaltung ist eine Kooperation zwischen der Kontaktstelle Frau und Beruf Ostwürttemberg, dem Welcome Center Ostwürttemberg und der keb Ostalbkreis in der neuen Reihe "EnterPRiSE WiSSEN – Tools im Sinne der Vielfalt".
Die Veranstaltung wird im Rahmen des UnternehmerTreffs der WiRO durchgeführt und ist kostenfrei.
zur Anmeldung
ins Outlook eintragen
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Mentoring zählt zu den effektivsten und wertvollsten Tools, die Arbeitgebende mit Blick auf Mitarbeitergewinnung, -bindung und -entwicklung nutzen können. Dabei ist Mentoring mehr als ein Recruiting-Instrument. Mentoring fördert die fachliche und emotionale Bindung zum Unternehmen, stärkt die Unternehmenskultur und trägt zur Kompetenzentwicklung auf Seiten der Mentees und der Mentorinnen/Mentoren bei.
Angesichts der dynamischen Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt, dem Fachkräftemangel und New Work geraten Unternehmen zunehmend unter Druck. Um ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern, neue qualifizierte Mitarbeitende zu finden, zu fördern und auch langfristig zu halten hat der klassische Obstkorb längst ausgedient – und die junge Generation Z tickt anders als die vorherigen Generationen X, Y oder die Babyboomer. Mentoring als Instrument zur Fachkräftesicherung rückt dabei stärker in den Vordergrund.
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